Hvorfor miste en mulighed?

Forleden valgte en klient at ansætte den sidst indkaldte kandidat, som klienten i første omgang ellers slet ikke ville se. Da vi fik tilbagemeldingen var det en sprudlende reaktion på, at klienten aldrig havde truffet en kandidat, der var så velforeberedt.

Vi var naturligvis glade for at finde et godt match - men også nysgerrige:
På en efterfølgende snak med kandidaten berettede hun, at der var gået adskillige timer med informationssøgning, og efterfølgende analyse. Som hun sagde: "jeg gør det i høj grad for min egen skyld - jeg vil forstå, hvad det vil sige at arbejde i den virksomhed, inden jeg træffer dem."

Modsat er jeg ked af,at gode kandidater mister deres mulighed, hvis de ikke har valgt at sætte sig ind i virksomheden, hvad den kan og hvad den står for, specielt når de står med alle de forudsætninger, der skal til for at blive til et godt match.

Jeg har oplevet at sidde i interview, hvor ansøgeren end ikke viste, hvilke produkter virksomheden leverer. Og jeg er blevet ked af, at snakke med kvalificerede mennesker når jeg har skulle fortælle dem, at de ikke fik jobbet - og de så har fortalt mig, at de efter interviewet er brændt rigtigt varme på virksomheden gennem at læse om dem -så er det li'ssom for sent, ik'?

Som verden ser ud nu, er der ikke mange, der søger som når til at komme til et interview. Fordi man når så langt er det heller ikke givet, at du når over målstregen; men er det værd, at du klæder dig så godt på som muligt?

Informationer er sjældent en mangelvare, og tænk på hvor meget mere interessant du bliver, hvis du konkret kan tale med om de udfordringer du kan forestille dig man står med, på den arbejdsplads du gerne vil være en del af.